10 негласних правил поведінки на роботі, які давним-давно застаріли

18

У якій би сфері ви не працювали, на будь-якому робочому місці є певний звід правил. І ми зараз не про тих, що встановлює начальство і фірма (начебто приходити в офіс вчасно), а про тих, що самі собою складаються у відносинах між колегами, підлеглими і директорами. Простіше кажучи, в колективі так прийнято, а чому — ніхто не знає.

Ми в adme.ru вирішили, що деякі з цих правил дотримуватися зовсім не обов’язково, а іноді навіть шкідливо, і намалювали про це яскраві картинки.

Бути на зв’язку 24/7

Коли закінчується ваш робочий день, ви маєте повне право відключити телефон і не відповідати на ділові повідомлення і дзвінки. Хоч деякі начальники і впевнені, що співробітник повинен завжди бути на зв’язку.

Спілкуватися з колегами, навіть якщо вам не хочеться

Не всі колеги викликають у нас однаково приємні почуття, але ми з ввічливості продовжуємо вислуховувати абсолютно непотрібні нам розмови, коли хочеться просто пообідати в тиші і на самоті. Колеги не одно друзі, тому ввічливо сказати, що вам не до балаканини, не соромно, а розмовляти, коли не хочеться, зовсім не обов’язково.

Неодмінно прагнути до кар’єрного росту

З кожної праски кричать про те, що успішна людина обов’язково повинна бадьоро крокувати вгору по кар’єрних сходах. Але якщо вам подобається саме ваша посада і ваше місце, не варто картати себе за те, що ви «не ростете». Кар’єрне зростання не мірило успіху, і часто люди можуть бути дійсно щасливі, займаючи одну і ту ж посаду роками.

Затримуватися на роботі, тому що» непристойно ” йти рівно в 18:00

На годиннику 18:00, робочих справ не залишилося, саме час піти додому! але ваш колега або начальник відділу несхвально хмикає, кажучи, що ось він-то завжди затримується хоч на 15 хвилин. Що ж, якщо йому так хочеться, ви не маєте права його відмовляти, але самі можете сміливо йти додому, як тільки робочий день закінчено.

Тримати свою думку при собі

Хтось вважає, що в колективі свою думку висловлювати не варто і краще зайвий раз промовчати. Сперечатися з начальством зайвий раз тільки з примхи дійсно не варто, але якщо рішення, які приймає керівник, незаконні, шкодять здоров’ю або порушують особисті межі співробітників, то мовчати не слід.

Соромитися обговорювати з начальством зарплату

Ще один пережиток минулого — боязнь обговорювати не те що премію, а навіть власну зарплату. Особливо коли ви тільки проходите співбесіду: хтось вважає, що потенційний роботодавець вирішить, ніби здобувачеві цікаві тільки гроші, і візьме іншу людину. Але, врешті-решт, заради чого людина взагалі йде на роботу? зарплату можна і потрібно обговорювати.

Звільнятися з попередньої роботи тільки тоді, коли знайдеш нову

Люди старого гарту можуть побоюватися йти «в нікуди», поки не знайдуть нове місце роботи, і вважають за краще терпіти малоприємні умови до того часу, поки не буде впевненості в майбутньому. Ця думка має право на життя, стабільність в роботі дійсно важлива. Але в яких випадках варто перестати терпіти і піти, навіть не маючи запасного варіанту? якщо, наприклад, є проблеми з виплатою зарплати: її вже довгий час затримують або урізають; якщо в штаті співробітників почалися скорочення; якщо дії начальника або колеги шкодять безпосередньо вам.

Наші сторінки в соціальних мережах-це наш особистий простір. І які б фото ми там не викладали, це не робить нас поганими. Будь то вчитель, лікар, вихователь або інженер — людина будь-якої професії має право на особисте життя. І фото в купальнику не ганьба навіть для наукового співробітника.

Брати на себе додаткові обов’язки безкоштовно

Начальство часом любить підкидати співробітникам завдання, що не входять в їх основні обов’язки. А співробітник, особливо якщо він новенький і хоче добре себе показати, погоджується, а потім вже просто не може відмовитися від роботи понад норму. Краще обговорити таке відразу: якщо ви готові взяти на себе додаткову роботу, нехай начальник потурбується про те, щоб ваша праця була оплачена.

Замовчувати про свої заслуги на роботі

Ще одна розхожа думка: в колективі немає «я», тільки «ми». Але якщо є можливість показати, що саме ви крутий співробітник, не соромтеся. Ваші здібності та навички належать особисто вам, а не всьому колективу.